班子成员格外的重视纪律建设，认真学习《**章》与相关规章，带头严守组织纪律，始终站稳立场，严守原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。但通过深入检视，仍存在一些短板。一是“站高望远”意识有待增强。在思考问题和制定决策时，部分班子成员容易从自身分管领域入手，未能充分从更高层次、全局视角分析问题，推进工作的主动性尚有欠缺。二是“入脑入心”程度不足。在理论学习上，部分班子成员对核心要义的理解不够系统，未能全面梳理理论之间的关联，导致对理论的深刻领悟不够，影响了理论指导实践的效果。三是“亮剑护航”态度不够鲜明。面对一些社会上的不当言论和错误思潮，部分班子成员未能及时发声、表态，尤其在听到未经证实的“小道消息”时，未能主动引导舆论，导致错误信息在一些范围内蔓延，影响了正确舆论的导向。

  班子成员能够热情参加学习教育，按《**条例》要求校准言行，持续加强作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活。但对照更高标准，仍有短板需要改进。一是“学思践悟”深度需加强。对核心思想和理想信念的理解尚不够深入，部分班子成员满足于“听过、学过、读过”，未能做到学深悟透、入脑入心，党性锤炼的效果不够明显。二是“为民情怀”有所不足。班子成员能够坚持人民至上的理念，热情参加各类公益活动，但在精准回应群众需求、倾听民声方面存在差距。部分班子成员在工作中，偏重于执行上级部署，忽视群众的实际的需求，面对群众时缺乏耐心和换位思考，未能实际做到为民服务的承诺。三是“作风建设”链条需加强完善。班子成员更多注重业务攻坚，较少关注作风建设的实际落实，导致部分制度执行力度不够，监督检查存在现象，部分干部在思想上松懈，作风建设尚未形成常态化机制。

  班子成员能够严格遵守组织纪律，坚持廉洁自律，履职尽责，推动工作突破。然而，对照更高标准，仍有不足之处。一是“破局思维”较为保守。部分班子成员在面对复杂问题时，仍依赖传统经验与固有模式，缺乏创新意识，未能跳出惯性思维，导致工作推进效果不显著。二是“铁肩担当”不够坚定。面对棘手问题时，个别班子成员的攻坚克难的魄力不够，往往回避问题，缺乏有效的解决方案，未能充分运用新时代理论破解难题。三是“特色品牌”打造力度不够。部分班子成员在谋划创新项目时，思路较为局限，创新力度不足，未能形成具备示范引领作用的标志性成果，导致在法治建设的推动过程中创新性较低。

  班子成员能够深刻认识全面从严治的重要性，严格落实“第一责任人”职责，形成层层传导压力的工作格局，在学习、内务生活等方面发挥示范作用，取得了一定成效。但对照新时代的要求，仍有待改进的地方。一是“党建引擎”动力不足。党建工作与业务工作的融合度不高，部分基础工作存在薄弱环节，部分制度落实不到位，导致党建工作与业务发展未能充分结合，创新不足。二是“谈心谈话”实效性不强。部分班子成员对谈心谈话的重要性认识不足，谈话内容较为局限，未能深入剖析思想问题，缺乏个性化的引导和帮助，影响了工作的推动。三是“监督链条”存在松动。部分党员干部的监督管理较为宽松，部分违纪行为未能及时有效地发现和纠正，导致纪律执行不严格，影响了组织的凝聚力。

  班子成员能够深入学习相关工作的要求，并积极地推进宣传工作。但对照更高标准，仍存在改进空间。一是“实招硬招”落地不足。面对日益复杂的挑战，缺乏创新的应对策略，部分工作仍停留在传统模式上，缺乏针对性和实效性。二是“风险雷达”探测不精确。部分班子成员对本单位的意识动态掌握不全，未能深刻剖析潜在风险，导致预测不够及时，缺乏前瞻性干预。三是“人才梯队”建设不够有力。宣传思想工作队伍的建设仍显薄弱，宣传人员的整体素质和业务能力有待提升，尤其是在网络舆论管理方面，亟需逐步加强。